Принимать на работу инвалидов — выгодно!

И о проблемах трудоустройства инвалидов, и почему зачастую работодатели не идут им на встречу — в репортаже наших корреспондентов.
Кто ты и откуда — неважно. Если сможешь справиться с работой — ты принят. И речь даже не о возрасте и национальности. Среди работниц этой швейной фабрики — 4 инвалида по слуху. Но они трудятся вместе с остальными, по такому же графику, за такую же зарплату. ВИТАЛИЙ СОКОЛОВ, ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ: «Работоспособность у них абсолютно одинаковая. Есть небольшие нюансы, которые решаются по ходу — организовываем на рабочем месте. В остальном — работают точно так же, на таком же уровне».
Предприятие уже давно сотрудничает с центром занятости Владимира. И оно тоже вошло в госпрограмму на период 2014-2016 годов. Согласно ей, предприниматель сообщает в центр о наличии рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Подбираются кандидатуры. Так что наниматель точно знает, какие условия должен обеспечить. В этом году работодатели оснастили 21 рабочее место для инвалидов по различным профессиям. В их числе — менеджер по продажам, дизайнер, заведующий складом, инженер-технолог. Обучение прошли 14 человек с ограниченными возможностями. Данная фабрика в рамках переоснащения закупила необходимое оборудование: швейные машинки, светильники, кресла, столы. Затраченные средства будут возмещены в рамках госпрограммы. Кто-то из работников приходит по направлению из центра занятости, другие узнают от знакомых. Оксана Колайко устроилась на фабрику в мае прошлого года. По её словам, до этого она целый год сидела без работы.ОКСАНА КОЛАЙКО, ШВЕЯ: «Да, трудно найти инвалидам работу. Даже в швейное предприятие устроиться очень тяжело. Плюс — зарплата маленькая. А здесь зарплатой она довольна».
Валентина Еремеева — на фабрике с 2011 года. Её стаж как сурдопереводчика — 42 года. С профессией определилась ещё в ранние годы — её родители глухие. На предприятии переводчик просто необходим. Но сейчас это тоже большая проблема — молодёжь не идёт в профессию. На весь регион специалистов около 20. Постоянно работающих — в 2 раза меньше.ВАЛЕНТИНА ЕРЕМЕЕВА, СУРДОПЕРЕВОДЧИК, СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ: «Профессия очень сложная. Надо с глухими общаться, переводить, куда-то сходить — в суды, к нотариусу. Сейчас тоже — если директор общается с ними, то надо перевести, дословно объяснить».
Подобные программы поддержки — серьёзное подспорье, — говорит председатель регионального отделения Всероссийского общества глухих Светлана Ефимова. Но барьеров по-прежнему много. Корень всех бед — недоверие работодателя. Нежелание брать дополнительную ответственность.СВЕТЛАНА ЕФИМОВА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА ГЛУХИХ: «Трудности при получении работы влекут недостаток средств, на которые нужно содержать семью. Недостаток средств — неполноценный отдых, лечение, питание. Вы представляете, что это такое».
Есть и другая проблема — у инвалидов (в данном случае — глухих) просто нет выбора. Во Владимирской области образование они могут получить только в двух заведениях. И спектр профессий — минимальный. А в итоге — работодатели им не доверяют. Центр занятости обращается к предпринимателям и организациям — пойти навстречу, разрушив стену «непонимания». В этом случае они сами получат поддержку.
Владимир Косыгин, Илья Хлудов