Подготовка медицинских кадров: теория и практика

Чиновники облздрава уверены: столичная реформа здравоохранения вынудит специалистов вернуться в регионы. Если верить цифрам, в Москве работают свыше двухсот врачей и полутора тысяч медсестер из Владимирской области. Ровно столько вакансий в больницах региона остаются открытыми.
АЛЕКСАНДР КИРЮХИН, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ: «Мы все представили данные в Москве, а теперь будем ждать, придут или не придут. Но изменения какие-то начались, легкое движение началось. Начались звонки, где уже хотят работать вахтовым методом, но не переезжая к нам. Работать во Владимире, проживая в Москве».
Передел врачебных кадров продолжается и внутри региона. Более 60 специалистов планирует привлечь на работу частный медцентр в Коврове. Сейчас клиника готовится получить лицензию на оказание медицинских услуг. Переход 14 врачей и 20 медсестёр из государственных больниц в частную уже вызвал большой резонанс. Впрочем, заявил Александр Кирюхин, беспокоиться не о чем. По его словам, есть договоренность, что врачи медцентра будут оказывать помощь пациентам в рамках программы госгарантий, за счёт средств ОМС. Но правда и в том, что, скорее всего, им придется работать по совместительству.
Муромский медколледж — пример того, как в идеале должна работать система подготовки медицинских кадров. Учреждение выпускает специалистов среднего звена — фельдшеров, медсестер, зубных техников и фармацевтов.
ТАТЬЯНА ЕВСТИФЕЕВА, ПРЕПОДАВАТЕЛЬ МУРОМСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА: «Сначала идут теоретические, практические занятия в колледже — 45 практических занятий шестичасовых. И только после изучения теоретического и практического курса, они идут на практику — называется „производственная практика“ — в лечебные учреждения города».
Большую часть учебного времени студенты осваивают практические навыки. Только по итогам прошлого учебного года дипломы получили 103 человека. Показатель трудоустройства выпускников по специальности фантастический — 98%. Тактика такова, поясняет директор колледжа, что будущим медикам по-хорошему не оставляют выбора.
ИРИНА МИЧУРИНА, ДИРЕКТОР МУРОМСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА: «Каждое лечебное учреждение нашего города является базой практики. И, тесно сотрудничая, студенты имеют полную информацию о месте работы, ее базе. Естественно, всех интересует материальная сторона вопроса, тем более, что сейчас, в рамках модернизации здравоохранения, конечно, заработная плата даже средних медицинских работников увеличивается, улучшается, это тоже наши студенты понимают».
Система «вербовки» медицинских кадров в Муроме работает на полную. Тем не менее, округ, будучи не самым крупным муниципальным образованием области, испытывает колоссальную нехватку медсестер, акушеров, фельдшеров, лаборантов (30 человек) и врачей узких специальностей (86 вакансий). Что еще раз доказывает: государственное здравоохранение нуждается в дополнительных стимуляторах. Понятие «престиж профессии» на практике обретает вполне конкретное денежное выражение.
Дарья Давыдова. Екатерина Луговова, Александр Парфенов и Андрей Синягин